Kadrolu taşeron son dakika maaş tazminat ve ikramiye ne kadar? Taşeron 4-B/D statüsü kadro özlük hakları nedir?

Kadrolu taşeron son dakika maaş tazminat ve ikramiye ne kadar? Kadroya geçen işçiler kaç TL maaş farkı olacak? Taşeron 4-B/D statüsü kadro özlük hakları nedir? soruların yanıtları araştırılmaya başlandı. Taşeron işçi yıllarıdır süren sancılı süreç sonunda kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler sonunda kadroya alınarak 4/B ve 4/D kadrolu sürekli işçi statüsüne kavuştu. Yeni statülerine sınav sonucuna göre geçecek olan taşeron işçilerin yeni statüdeki haklarıda belli olmaya başladı. Taşerondan kadroya geçen yüz binlerce işçinin kamu kurumlarından kadro verilmesinin ardından yeni bir yönetmelik yürürlüğe girdi. Bilindiği gibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 81 il merkezi ve ilçelerde 90 günlük çalışmanın sonuçlarının ardından kamuda göreve başlayan işçiler için yasal düzenlemelerle ile sosyal ve maaş haklarının da iyileştirilmesi gündemde idi. Buna göre 375 sayılı KHK'nın geçici maddeleri uyarında sürekli işçi statüsüne geçen işçilerin mali ve sosyal haklarını düzenleyen yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlandı. Mali sosyal haklardan çocuk yardımı, yemek yardımı, taşıt yardımı ve yakacak yardımı gibi aylık ücretle ödenen sosyal yardımların yanı sıra, yıllık olarak işçilere yapılan ödemelerden öğrenim yardımı, bayram yardımı, kıdem tazminatı ödemesi gibi mali hakların düzenlemesi de yapıldı. Oldukça uzun zamandır kamuoyunda yer bulan taşereon işçileri devlette kadroya geçme durumu 2 gün önce nihayete ererek 900 bini aşkın taşeron işçisi kadrosuna kavuştu. 90 günlük bir çalışma sonucunda kadroya geçen işçilerde bahar havası yaşanırken işçiler yeni bir heyecan yaşamaya başladılar. 1 milyona yakın işçi kadroya geçmesiyle birlikte maaaşlarına gelecek zammı merak eder oldu.

Kadrolu taşeron son dakika maaş tazminat ve ikramiye ne kadar? Taşeron 4-B/D statüsü kadro özlük hakları nedir? Güncel

2 Nisan itibariyle kadroya geçen işçiler kaç TL maaş farkı olacak? Kadrolu taşeron son dakika maaş tazminat ve ikramiye ne kadar? Taşeron 4-B/D statüsü kadro özlük hakları nedir? soruların yanıtları araştırılmaya başlandı. Taşeron işçi yıllarıdır süren sancılı süreç sonunda kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler sonunda kadroya alınarak 4/B ve 4/D kadrolu sürekli işçi statüsüne kavuştu. Yeni statülerine sınav sonucuna göre geçecek olan taşeron işçilerin yeni statüdeki haklarıda belli olmaya başladı. Taşerondan kadroya geçen yüz binlerce işçinin kamu kurumlarından kadro verilmesinin ardından yeni bir yönetmelik yürürlüğe girdi. Bilindiği gibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 81 il merkezi ve ilçelerde 90 günlük çalışmanın sonuçlarının ardından kamuda göreve başlayan işçiler için yasal düzenlemelerle ile sosyal ve maaş haklarının da iyileştirilmesi gündemde idi. Buna göre 375 sayılı KHK'nın geçici maddeleri uyarında sürekli işçi statüsüne geçen işçilerin mali ve sosyal haklarını düzenleyen yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlandı. Mali sosyal haklardan çocuk yardımı, yemek yardımı, taşıt yardımı ve yakacak yardımı gibi aylık ücretle ödenen sosyal yardımların yanı sıra, yıllık olarak işçilere yapılan ödemelerden öğrenim yardımı, bayram yardımı, kıdem tazminatı ödemesi gibi mali hakların düzenlemesi de yapıldı. Oldukça uzun zamandır kamuoyunda yer bulan taşereon işçileri devlette kadroya geçme durumu 2 gün önce nihayete ererek 900 bini aşkın taşeron işçisi kadrosuna kavuştu. 90 günlük bir çalışma sonucunda kadroya geçen işçilerde bahar havası yaşanırken işçiler yeni bir heyecan yaşamaya başladılar. 1 milyona yakın işçi kadroya geçmesiyle birlikte maaaşlarına gelecek zammı merak eder oldu. Ocak ayında başlayan taşerondan kadroya geçiş işlemi sınavların resmi sonuçlarının açıklanması ile 2 Nisan pazartesi günü sona erdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Jülide Sarıeroğlu'nun dün yaptığı açıklama ile 900 bin taşeron işçisi kamu kadrosuna geçiş yaptı. TAŞERON İŞÇİSİ NE KADAR PROMOSYON ALACAK? Taşerondan kadroya geçiş sürecinde daha önce Çalışma Bakanı Sarıeroğlu tarafından maaşlarının 1,5 katı promosyon ücreti olarak alacaklarını duyurmuştu. Kadroya geçmeden önce asgari ücret alan taşeron işçisi yeni dönemde 2 bin 404 lira ücret alacak. Taşeron işçilere yılda iki kez ikramiye (tediye) ödemesi yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının taşeron işçilere yapılacak olan ikramiye ödemelerinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödeme yapılır denilmektedir. İşçilere Ocak ve Temmuz ayında 5'er günlük olmak üzere bir toplümda 10 gün ikramiye ödemesi yapılır. YÜZDE 4 ZAM İşçilerin maaşlarında yüzde dört zam yapılacak. Ücret zammı işçilerin çıplak maaş tutarları üzerinden yapılacak. 2019 yılında iki dönemde yüzde dört zam ile birlikte toplamda yüzde sekiz zam gerçekleştirilecek. Taşerondan kadroya geçiş yapan işçilerin maaş ve sosyal hakları ile ilgili yeni gelişmeleri aktarmaya devam edeceğiz. TAŞERON ÇALIŞANIN İKRAMİYE ÜCRETİ NE KADAR OLACAK? Taşerondan kadroya geçen çalışana 52 günlük ikramiye ücreti verilecek. 450 bin taşeron işçisinin ikramiyesi asgari ücretten hesaplanırsa yaklaşık 1 milyar liralık ikramiye ücreti verilmiş olacak. TAŞERONA TOPLU SÖZLEŞME ÜCRETİ Taşaronda kadroya geçen işçiye ayrıca kadroya geçiş süreci ile ilgili olarak 3 aydır askıya alınan toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret ve farklar da ödenecek. TAŞERON ÇALIŞANLARA YÜZDE 4 ZAM! Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yayımladığı Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre 1 Ocak ile 30 Haziran 2018 arasında kadroya geçen işçilerin 01 Ocak 2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihinten itibaren yüzde 4 oranında zam yapıldı. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa yüzde dört oranından mahsup edilir. Temmuz 2018 ve Aralık 2018 ayları arasında ise işçilere almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren yüzde 4 oranında zam yapılacak. Taşerondan kadroya geçen işçilere 2019 ile 2020 yılları içinde iki dönemde yüzde 4 oranında olmak şartıyla toplam yüzde 8 zam yapılacak. Kadroya geçen işçilere Ocak ve Temmuz aylarında beşer günlük olmak üzere yılda 10 günlük (5x2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Ancak bu ödeme, kadroya geçen işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması hâlinde çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir. İŞÇİLERE ÇOCUK VE YAKACAK YARDIMI Kadroya geçen işçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılacak. İşçilere yakıt yardımı içinde her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılacak. KADROYA GEÇEN İŞÇİLERE EĞİTİM PARASI Taşerondan kadroya geçen işçilere, işverenler tarafından işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere eğitim derecesine göre 100 ile 140 lira yardım verecek. Kadroya geçen çalışanlara her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından önce 75,00 lira bayram harçlığı ödenecek. Bunun yanında evlenen çalışanlara da 140 lira evlilik yardımı yapılacak. Ayrıca işçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1.000,00(bin)TL.'ye kadar tabii afet yardımı alabilecekler. Taşerondan kadroya geçen işçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal yasal mirasçılarına 1.200,00 lira, normal ölümleri halinde ise 800,00 lira tutarında ölüm yardımı yapılacak. İşçilerin ailesinden (eş, çocuklarının, anne ve babasının) birisinin vefat etmesi halinde ise çalışan işçiye 300 lira ölüm yardımı yapılacak. Muvazzaf askerlik hizmeti nedeni ile işten ayrılan işçiye ise 300 lira askerlik yardımı yapılacak. GECE ÇALIŞAN İÇŞİLERE YÜZDE 10 ZAM Kadroya geçen işçilerden gece 20.00 ile 06.00 saatleri arasında çalışan işçiye ücretleri yüzde 10 zamlı olarak ödenecek. FAZLA ÇALIŞANA YÜZDE 60 ZAM Normal çalışma saatlerinden fazla çalışan işçiye ücreti normal ücretin yüzde 60 zamlısı olarak ödenecek. MAZERET İZNİ 45 GÜN Taşerondan kadroya geçen işçilerin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence 1 yıl içinde 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilecek. ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER Kadroya geçen işçilerin evlenmesi ve eşinin doğum yapması hâlinde 5 gün, eşi ve çocuğunun vefatı hâlinde ise 6 gün ücretli izin verilecek. ZAMLAR NASIL BELİRLENECEK? TÜRK-İŞ Genal Başkanı Ergün Atalay Taşeron işçilerin kadroya geçmesiyle ilgili meşakkatli bir çalışma yapıldığını dile getirirken işçilerin maaşların yapılacak olan zamma dikkat çeketi. Ergün Atalay, "Yapılacak zamlar için “696 Sayılı KHK'nin 127. maddesinde 2020 yılına kadar en son yapılan Yüksek Hakem Sözleşmesi'ne bakılır diyor ve maaşlara 6 ayda bir yüzde 4 zam verileceği ifade ediliyor” diye konuştu. KADROYA GİREMEYENLER HABER BEKLİYOR TÜRK-İŞ Genel Başkanı ,"Yaklaşık 15 yıla yakın taşeronda çalışan ve asıl işi yapan 60-70 bin işçi birtakım eksiklikler neticesinde kadroya giremedi. Bu çalışanlardevletten müjdeli haber bekliyor" dedi. Ayrıca Atalay, bakanlığın güvenlik soruşturmasına takılan taşeron işçilerle ilgili de daha titiz bir çalışma yapılması gerektiğini vurguladı.

4: (A) grubu kadro ve (B) grubu kadro nedir?

• (A) grubu kadrolar; mesleğe KPSS'nin ardından kurumların kendi özel mevzuatları gereğince gerekli puanı almış adaylar arasında yapılan özel yarışma sınavı (yazılı ve/veya sözlü) ile yardımcı (stajyer) olarak girilen ve yetiştirme döneminin ardından yapılan yeterlilik sınavında başarı gösterilmesi üzerine asıl unvana ataması yapılan kadrolardır. (Müfettiş yardımcılığı, uzman yardımcılığı, kaymakam adaylığı vb)

(B) grubu kadrolar ise; kariyer meslek olarak anılan meslekler dışında kalan diğer kadrolar olarak tanımlanmıştır. (Örneğin, mühendis, hemşire, sağlık memuru, teknisyen, veznedar, koruma ve güvenlik görevlisi, ambar memuru, VHKİ vb.) Bu kadrolara ilk defa atanacak personelin KPSS'ye girerek ÖSYM tarafından ilan edilecek KPSS Tercih Kılavuzunda yer alan kamu kurum ve kuruluşlarına ait boş kadrolardan durumlarına uygun olanları tercih etmeleri halinde, puanları ve tercihleri çerçevesinde bilgisayar ortamında yerleştirme işlemleri yapılmaktadır.

4/C, 4/B nedir? 4/B'ye 4D'ye geçen kadrolu taşeron işçilerin yasal hakları neler?

Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan açıklamada “Başkanlığımıza vaki müracaatlar gereği geçici personel (4/C) olarak çalışan ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sözleşmeli personel (4/B) pozisyonuna geçirilecek personele ilişkin olarak aşağıdaki açıklamaların yapılması zaruret arz etmiştir.

1- Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında, geçici personel olarak çalışanlardan sözleşmeli personel pozisyonlarına geçmek için başvuru ve muhtelif evrak talep edilmiştir. Bu itibarla, 696 sayılı KHK hükmü uyarınca geçici personelin sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş işlemlerinde herhangi bir başvuru alınmayacak olup; ilgililerden herhangi bir bilgi ve belge istenmeyecektir.

2- Geçici personel olarak çalışan personelin sözleşmeli personel pozisyonlarına geçiş işlemleri için yeni bir Bakanlar Kurulu Kararının yürürlüğe girmesi gerekmekte olup; ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının yayınlanacak mezkûr Kararı beklemeleri ve buna göre işlem tesis etmeleri gerekmektedir.

3- 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle geçici personel olma hakkını haiz olanlardan özel sektörde çalışmaya devam edenlerin atanma haklarında, başvuru usul, esas ve sürelerinde herhangi bir değişiklik yapılmamış olup; atama teklifleri yeni mevzuat uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarına yapılacaktır. Bu hakkın kullanımı için de herhangi bir süre kısıtı bulunmamaktadır" denildi. TAŞERONDA KADROYA GEÇENLERİN MAAŞLARI NE ZAMAN YATACAK? 2 Nisan tarihinde kadroya geçen işçilerin merak ettiği maaş durumu henüz resmi bir açıklama gelmediği için şu şekilde özetlenebilir; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Statüsünde Çalışanların Ücretlerinin Ödenme Zamanı; 289 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4 üncü maddesinde “kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışanların aylık ücretlerinin ödenmesinde de yukarıdaki hükümler dairesinde işlem yapılır” denilmektedir. Bu nedenle, “ay başı” ve “ay” kavramı konusunda tebliğin yukarıdaki bölümünde yapılan açıklamalar, kamu kesiminde çalışan işçiler için de geçerli bulunmaktadır. Ancak, işçiler Devlet memuru ve diğer kamu görevlilerinin aksine, ücretlerini çalıştıktan sonra ay sonlarında aldıklarından yeni uygulamaya göre kamu kesiminde çalışan işçiler ücretlerini ay sonu olan her ayın 14'ünde alacaklardır.” hükmü yer almaktadır. İlgili hükümlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya geçen taşeron işçilerin ilk maaşları 14 nisan tarihine kadar çalışmış oldukları sürelere göre ödenmesi gerekmektedir. Buna göre taşeron işçiler taşeron firmalarda çalışmış oldukları mart ayına ilişkin maaşlarını aldıktan sonra 14 Nisan tarihinde de nisan ayında çalışmış oldukları döneme ilişkin maaşlarını alacaklardır.15 Nisan-14 Mayıs Dönemine ilişkin maaşlar ise mayısın 14 inde ödenecektir. Yönetmelik hükümlerine göre her ayın 14 ünde ödenmesi gereken maaşları bazı kurumlar ayın 15 inde bazı kamu kurum ve kuruluşlarında ise işçi maaşları ayın 1. gününde ödenmektedir. TAŞERON İŞÇİLERE 4D KADRO NEDİR? 4D taşeron işçilerin kadroya alınmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki 4/D statüsüdür. Taşeron işçiler bu kadroya alınarak kamu işçisi olacaklar. İşte konuya ilişkin Bakan Sarıeroğlu'nun yaptığı açıklama: Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanı Jülide Sarıeroğlu: Çok fazla taşerona verilmiş olan iş var kimseyi kırmadan dışında tutmadan en iyi model bu olduğu için bu şekilde sonuca ulaştık. 450 bin kişiyi tam kadrolu olarak almış olacağız. Çok büyük bir rakam bu. Ben bazı rakamları da vermek istiyorum. Hali hazırda bu direkt kadroya aldığımız kardeşlerimizle ilgili olarak işçi 4/D sayısı 109 bin kişi. 109 bin işçimiz var kamuda biz 450 bin kişiyi kadroya alıyoruz. Yaptığımız işin büyüklüğünü anlatmak açısından bu rakamı vermeliyim. Bu anlamda ben gerçekten hayırlı olmasını diliyorum. İkinci aşamada belediyelerde ve il özel idarelerde çalışan kardeşlerimizin durumu var. Buradaki kardeşleri belediye iktisadi teşekküllere alıyoruz. İl özel idarelerinde de böyle olacak. Kadrolu taşeron son dakika maaş tazminat ve ikramiye ne kadar? Taşeron 4-B/D statüsü kadro özlük hakları nedir? soruların yanıtları araştırılmaya başlandı. Taşeron işçi yıllarıdır süren sancılı süreç sonunda kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler sonunda kadroya alınarak 4/B ve 4/D kadrolu sürekli işçi statüsüne kavuştu. Yeni statülerine sınav sonucuna göre geçecek olan taşeron işçilerin yeni statüdeki haklarıda belli olmaya başladı. Taşerondan kadroya geçen yüz binlerce işçinin kamu kurumlarından kadro verilmesinin ardından yeni bir yönetmelik yürürlüğe girdi. Bilindiği gibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 81 il merkezi ve ilçelerde 90 günlük çalışmanın sonuçlarının ardından kamuda göreve başlayan işçiler için yasal düzenlemelerle ile sosyal ve maaş haklarının da iyileştirilmesi gündemde idi. Buna göre 375 sayılı KHK'nın geçici maddeleri uyarında sürekli işçi statüsüne geçen işçilerin mali ve sosyal haklarını düzenleyen yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlandı. Mali sosyal haklardan çocuk yardımı, yemek yardımı, taşıt yardımı ve yakacak yardımı gibi aylık ücretle ödenen sosyal yardımların yanı sıra, yıllık olarak işçilere yapılan ödemelerden öğrenim yardımı, bayram yardımı, kıdem tazminatı ödemesi gibi mali hakların düzenlemesi de yapıldı. Oldukça uzun zamandır kamuoyunda yer bulan taşereon işçileri devlette kadroya geçme durumu 2 gün önce nihayete ererek 900 bini aşkın taşeron işçisi kadrosuna kavuştu. 90 günlük bir çalışma sonucunda kadroya geçen işçilerde bahar havası yaşanırken işçiler yeni bir heyecan yaşamaya başladılar. 1 milyona yakın işçi kadroya geçmesiyle birlikte maaaşlarına gelecek zammı merak eder oldu.

Yorum Yaz

Doğrulama Kodu
Yorumlar

GÜNCEL GALERİLER

GÜNCEL VİDEOLAR

EDİTÖR SEÇİMİ

SON DAKİKA

www.starhaber.tv Çözüm Medya Grup kuruluşudur.

www.starhaber.tv haber sitesinin Star Gazetesi ve Star Televizyonuyla hiç bir ilgisi yoktur.